劳动争议 （2019）京0112民初23980号
裁判要旨
原告、被告认可2013年7月1日至2019年3月21日期间存在劳动关系，本院对此不持异议。 关于年休假工资一节。 原告提交的员工考勤表、工资表、工资及餐费补助领用表、证人证言可以相互印证、吻合，已形成完整证据链，足以证实原告已安排被告2017年度、2018年度年休假。 原告未安排被告2019年1月1日至3月21日期间年假，应支付被告该期间未休年休假工资，具体数额由本院核算。 关于经济补偿金一节。 原告未为被告缴纳社会保险，违反法律强制性规定，被告因此与原告解除劳动合同，符合应当支付经济补偿的法定情形，原告应支付被告经济补偿金，仲裁委裁决数额不高于本院核定数额，故对原告该项诉请，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告北京凯思曼酒店有限公司与被告付晓波2013年7月1日至2019年3月21日期间存在劳动关系；二、原告北京凯思曼酒店有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告付晓波2019年3月1日至21日期间工资1586元；三、原告北京凯思曼酒店有限公司于本判决
摘要
北京凯思曼酒店有限公司与付晓波劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0112民初23980号原告：北京凯思曼酒店有限公司，住所地北京市通州区葛布店北里甲15号楼。 法定代表人：唐尉荧，执行董事。 委托诉讼代理人：孙传明，北京市中盾律师事务所律师。 被告：付晓波，男，1963年8月25日出生，汉族，无职业，住黑龙江省伊春市南岔区。 委托诉讼代理人：黄宝臣，北京尽致律师事务所律师。 原告北京凯思曼酒店有限公司（以下简……