劳动争议 （2016）苏05民终8886号

请假单虽由汤玉利丈夫填写，但汤玉利当时在场，且两人共同到劳动部门投诉，到公司讨说法，所以应认为请假单内容系汤玉利真实意思表示，故对汤玉利于2016年3月1日向凯丽保姆公司请休事假的事实予以认定。当事人对其主张有责任提供证据证明。汤玉利主张凯丽保姆公司违法解除与其之间的劳动合同，而凯丽保姆公司予以否认并表示双方劳动关系仍存续，汤玉利可回公司继续工作，汤玉利应当举证证明凯丽保姆公司已解除与其之间的劳动合同，但汤玉利未能提供上述证据。最近一期劳动合同于2016年2月28日期满终止，2016年2月29日、3月1日，汤玉利继续在凯丽保姆公司出勤，并请休事假，而凯丽保姆公司亦对汤玉利考勤并批准汤玉利请假申请，由此可见，汤玉利、凯丽保姆公司均以实际行为表明双方劳动关系在原劳动合同终止后继续延续。综上，汤玉利、凯丽保姆公司之间劳动关系尚未解除，汤玉利要求凯丽保姆公司支付违法解除劳动合同赔偿金及代通知金，缺乏事实依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回汤玉利的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由汤玉利负担。二审中凯丽保姆公司再次申请证人马某出庭作庭，但

请假单虽由汤玉利丈夫填写，但汤玉利当时在场，且两人共同到劳动部门投诉，到公司讨说法，所以应认为请假单内容系汤玉利真实意思表示，故对汤玉利于2016年3月1日向凯丽保姆公司请休事假的事实予以认定。当事人对其主张有责任提供证据证明。汤玉利主张凯丽保姆公司违法解除与其之间的劳动合同，而凯丽保姆公司予以否认并表示双方劳动关系仍存续，汤玉利可回公司继续工作，汤玉利应当举证证明凯丽保姆公司已解除与其之间的劳动合同，但汤玉利未能提供上述证据。最近一期劳动合同于2016年2月28日期满终止，2016年2月29日、3月1日，汤玉利继续在凯丽保姆公司出勤，并请休事假，而凯丽保姆公司亦对汤玉利考勤并批准汤玉利请假申

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终8886号上诉人（原审原告）：汤玉利，女，1967年5月5日生，住沭阳县。委托诉讼代理人：仲崇生，江苏蓝之天律师事务所律师。委托诉讼代理人：周刚，江苏蓝之天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏州市凯丽保姆电器有限公司，住所地苏州吴中经济开发区迎春南路107号。法定代表人：陈小燕，该公司董事长。委托诉讼代理人：施园林，该公司员工。委……