劳务合同纠纷 （2017）渝05民终913号

劳动合同当事人必须有缔结劳动关系的合意，劳动者除了提供劳动以外，还要接受用人单位的管理，服从安排，遵守规章制度，其为用人单位劳动取得的劳动收入作为其劳动收入的主要来源。本案中，申光书未接受哲朔公司管理及安排工作，其获取劳务费是从第三人涂建勇处领取。哲朔公司也不清楚申光书是否为其提供劳动，故一审法院无法确认申光书与哲朔公司之间存在签订劳动合同的合意及存在管理与被管理的人身隶属关系。根据代理销售合同、债权债务声明书等证据，一审法院确认第三人涂建勇与哲朔公司系承包合同关系，第三人涂建勇与申光书之间为雇佣关系。本案中，申光书并未举示其已实际为第三人涂建勇提供了劳务及欠条等债权凭证的相关证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”与《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”，申光书应承担举证不

劳动合同当事人必须有缔结劳动关系的合意，劳动者除了提供劳动以外，还要接受用人单位的管理，服从安排，遵守规章制度，其为用人单位劳动取得的劳动收入作为其劳动收入的主要来源。本案中，申光书未接受哲朔公司管理及安排工作，其获取劳务费是从第三人涂建勇处领取。哲朔公司也不清楚申光书是否为其提供劳动，故一审法院无法确认申光书与哲朔公司之间存在签订劳动合同的合意及存在管理与被管理的人身隶属关系。根据代理销售合同、债权债务声明书等证据，一审法院确认第三人涂建勇与哲朔公司系承包合同关系，第三人涂建勇与申光书之间为雇佣关系。本案中，申光书并未举示其已实际为第三人涂建勇提供了劳务及欠条等债权凭证的相关证据，根据《中华

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终913号上诉人（原审原告）：申光书，女，1961年7月3日出生，汉族，住重庆市巴南区。委托代理人：王瑞勇，重庆泰洪瑞律师事务所律师。委托代理人：邓春花，重庆泰洪瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆哲朔房地产营销策划有限公司，住所地重庆市沙坪坝区景阳路26号9幢19-4，组织机构代码33964718-8。法定代表人：曾慧，总经理。……