劳动争议 （2016）新23民终1732号
裁判要旨
《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）＞》第一条第（三）项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。上诉人闫振民上诉请求加班工资、被上诉人违法解除劳动合同赔偿金、工资差额，未签订劳动合同赔偿金等诉求，其应当在劳动合同解除后一年内提起仲裁，2013年11月21日，被上诉人向上诉人出具解除或终止劳动合同证明书，双方劳动关系已解除，故上诉人闫振民应当在2014年11月21日之前向劳动仲裁部门提起以上请求，一审法院认定上诉人请求已过仲裁时效并无不当。对于上诉人请求由被上诉人为缴纳社会保险的请求，因社会保险征缴为社会保险部门的行政职责，上诉人应当社会保险部门申请征缴，一审法院未予处理并无不妥。综上，上诉人上诉理由不能成立。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由上诉人闫振民负担
摘要
《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）＞》第一条第（三）项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。上诉人闫振民上诉请求加班工资、被上诉人违法解除劳动合同赔偿金、工资差额，未签订劳动合同赔偿金等诉求，其应当在劳动合同解除后一年内提起仲裁，2013年11月21日，被上诉人向上诉人出具解除或终止劳动合同证明书，双方劳动关系已解除，故上诉人闫振民应当在2014年11月21日
正文（节选）
新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新23民终1732号上诉人(原审原告):闫振民，男，1963年1月6日出生，租住于阜康市。被上诉人（原审被告）：新疆五宫煤业有限公司。企业营业执照号：652300050002282（2-2）。组织机构代码证号：67631419-X。法定代表人：陈丽丽，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈卫正，该公司职员。委托诉讼代理人：阿山.玉素……