劳动争议 （2013）郑民一终字第1788号

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条的规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，原告自愿提出解除劳动合同申请，被告在收到原告的申请后继续为原告支付工资、缴纳社会保险费至2011年11月，在劝告挽留未果的情况下，作出了郑公交总（2011）393号《关于阎建中申请解除劳动合同请示的批复》，同意解除与原告的劳动合同，故双方解除劳动合同系双方意思表示一致的结果，并无不当之处，原告诉称的违法解除劳动合同依法不能成立，故对原告要求撤销郑公交总（2011）393号文件的诉讼请求该院不予支持。因原告2011年5月至11月12日期间非因被告原因没有提供劳动，2011年11月12日之后双方已经不存在劳动合同关系，被告已经支付2011年5月至11月12日期间的生活费，故原告主张病假工资、2011年12月-2013年2月期间的工资、赔偿金证据不足，不

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条的规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，原告自愿提出解除劳动合同申请，被告在收到原告的申请后继续为原告支付工资、缴纳社会保险费至2011年11月，在劝告挽留未果的情况下，作出了郑公交总（2011）393号《关于阎建中申请解除劳动合同请示的批复》，同意解除与原告的劳动合同，故双方解除劳动合同系双方

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）郑民一终字第1788号上诉人（原审原告）阎建中，男，1974年9月29日出生，汉族。委托代理人史广宪，男，1966年10月10日出生，汉族。被上诉人（原审被告）郑州市公共交通总公司。法定代表人巴振东，该公司总经理。委托代理人赵竹君，该单位职工。委托代理人李森，该单位职工。上诉人阎建中因与被上诉人郑州市公共交通总公司劳动争议纠纷一案，不服河南省郑……