劳动合同纠纷 （2019）粤03民终21916号

本案为劳动合同纠纷。二审争议焦点为：一、上诉人应否支付被上诉人2017年12月18日至2018年6月14日期间产假工资差额；二、上诉人应否支付被上诉人经济补偿金；三、上诉人应否支付被上诉人律师费。关于争议焦点一，上诉人主张产假工资差额中未扣除上诉人支付的部分工资，故产假工资差额计算有误。本院认为，双方均确认被上诉人的产假期间为2017年12月18日至2018年6月14日，休产假前12个月的每月应发工资为6200元。产假期间，上诉人已向被上诉人发放2017年12月工资2696.81元，按每月2130元的标准发放2018年1月至5月工资，并发放2018年6月工资968.18元。一审核算被上诉人的产假工资差额时已对上述金额予以扣除，但未扣除上诉人代缴的社保和公积金应由被上诉人个人承担的金额，现被上诉人在二审中亦认可应予扣除，因此，本院重新核算上诉人应支付被上诉人2017年12月18日至2018年6月14日期间产假工资差额23653.19元[6200元×6个月-2994.32元-2427.51元×5个月+6200元÷21.75天×10天-1265.51元]。关于争议焦点二，上诉人主张一审判决对

本案为劳动合同纠纷。二审争议焦点为：一、上诉人应否支付被上诉人2017年12月18日至2018年6月14日期间产假工资差额；二、上诉人应否支付被上诉人经济补偿金；三、上诉人应否支付被上诉人律师费。关于争议焦点一，上诉人主张产假工资差额中未扣除上诉人支付的部分工资，故产假工资差额计算有误。本院认为，双方均确认被上诉人的产假期间为2017年12月18日至2018年6月14日，休产假前12个月的每月应发工资为6200元。产假期间，上诉人已向被上诉人发放2017年12月工资2696.81元，按每月2130元的标准发放2018年1月至5月工资，并发放2018年6月工资968.18元。一审核算被上诉人的产

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤03民终21916号上诉人（原审原告）：迅贸（深圳）股份有限公司，住所地深圳市龙岗区坂田街道发达路云里智能园****，统一社会信用代码91440300341553930E。法定代表人：李欣，董事长。委托诉讼代理人：黄钢新，广东普罗米修律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周兴泉，女，1984年5月22日出生，汉族，身份证住址湖北省建始县，委托……