劳动争议 （2017）浙07民终1287号

何刚系2014年9月2日以董事会派驻代表入职后，于同月15日与江苏三鼎石化科技有限公司签订劳动合同，岗位有所变动，后任职至三鼎石化总裁，何刚因未将其劳动合同转正为由申请辞职。虽然何刚在职时的工作岗位有变动，但其与江苏三鼎石化科技有限公司的劳动合同并未解除，并在何刚工作期间一直以此为据，该劳动合同也约定有可变更工作岗位和工作内容，何刚也一直接受此劳动合同确定的工资薪酬，其辞职时的理由也依据该劳动合同。现何刚要求三鼎控股集团有限公司作为诉讼主体来承担义务，缺乏相应的合同事实基础与法律依据。故对何刚的诉请,依法不予支持。依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决:驳回原告何刚的诉讼请求。二审中，何刚向本院提供民事判决书一份，证明三鼎控股集团有限公司在其他案件中也存在社保交纳单位与该公司不一致的行为，从而证明何刚与三鼎控股集团有限公司存在劳动关系。三鼎控股集团有限公司质证意见为，该证据与本案无关，亦不属于新证据。本院认证意见为，证据系他案的民事判决书，对其关联性不予确认。二审中，三鼎控股集团有限公司未向本院提供新证据。

何刚系2014年9月2日以董事会派驻代表入职后，于同月15日与江苏三鼎石化科技有限公司签订劳动合同，岗位有所变动，后任职至三鼎石化总裁，何刚因未将其劳动合同转正为由申请辞职。虽然何刚在职时的工作岗位有变动，但其与江苏三鼎石化科技有限公司的劳动合同并未解除，并在何刚工作期间一直以此为据，该劳动合同也约定有可变更工作岗位和工作内容，何刚也一直接受此劳动合同确定的工资薪酬，其辞职时的理由也依据该劳动合同。现何刚要求三鼎控股集团有限公司作为诉讼主体来承担义务，缺乏相应的合同事实基础与法律依据。故对何刚的诉请,依法不予支持。依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国民

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙07民终1287号上诉人(原审原告)：何刚，男，1962年9月28日出生，汉族，住江苏省南京市白下区。被上诉人(原审被告)：三鼎控股集团有限公司，住所地：浙江省义乌市经济开发区。法定代表人：丁志民，董事长。委托代理人：郑德强，男，公司员工。上诉人何刚为与被上诉人三鼎控股集团有限公司劳动争议一案，不服浙江省义乌市人民法院（206）浙0782民初……