劳动争议 （2015）穗中法民一终字第4618号

李树琳与海珠保安公司的劳动关系，有双方签订的劳动合同为证，原审法院予以确认。从劳动合同来看，双方的劳动合同从2013年1月1日开始建立，从海珠保安公司的承包合同来看，李树琳工作场所的安保工作，海珠保安公司是从2013年1月1日开始承包，故原审法院确认双方的劳动关系从2013年1月1日开始建立。李树琳认为双方的劳动关系从2012年12月27日开始建立，缺乏事实依据，原审法院不予支持。根据李树琳的辞职申请书来看，李树琳申请于2013年12月31日辞职，海珠保安公司的承包合同至2013年12月31日到期，而李树琳于2014年1月1日与新用人单位签订了劳动合同，故确认双方的劳动合同于2013年12月31日解除。因此，确认双方从2013年1月1日至2013年12月31日存在劳动关系。由于2013年1月1日之前双方之间不存在劳动关系，故李树琳要求海珠保安公司支付2012年12月27日至31日的工资，原审法院予以驳回。由于李树琳只在海珠保安公司处工作一年，故不能享受年休假，李树琳主张的年休假工资，原审法院不予支持。由于李树琳的工作适用综合工时，每周休息一天，李树琳的工资中已包括了双休日加班工资，经计

李树琳与海珠保安公司的劳动关系，有双方签订的劳动合同为证，原审法院予以确认。从劳动合同来看，双方的劳动合同从2013年1月1日开始建立，从海珠保安公司的承包合同来看，李树琳工作场所的安保工作，海珠保安公司是从2013年1月1日开始承包，故原审法院确认双方的劳动关系从2013年1月1日开始建立。李树琳认为双方的劳动关系从2012年12月27日开始建立，缺乏事实依据，原审法院不予支持。根据李树琳的辞职申请书来看，李树琳申请于2013年12月31日辞职，海珠保安公司的承包合同至2013年12月31日到期，而李树琳于2014年1月1日与新用人单位签订了劳动合同，故确认双方的劳动合同于2013年12月3

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第4618号上诉人（原审原告）：李树琳，住四川省盐亭县。被上诉人(原审被告)：广州市海珠区保安服务公司，住所地：广东省广州市海珠区。法定代表人：黄汉光，该公司总经理。委托代理人：钟永升，广东中汉律师事务所律师。委托代理人：陈建明，该公司职员。上诉人李树琳因劳动争议一案，不服广州市海珠区人民法院（2015）穗海法民一初字第615号民……