劳动争议 （2019）渝05民终7701号

刘观玖作为两江公司员工，应当接受两江公司规章制度约束。两江公司对包括刘观玖在内的工作人员进行安全防护检查系其开展的正常企业管理活动，刘观玖未佩戴口罩的行为违反了两江公司的相关管理规定。从庭审中查明的情况来看，刘观玖就未佩戴口罩一事找两江公司检查人员谭锐理论，进而对谭锐进行辱骂和殴打，其行为确实造成了严重的不良影响。两江公司根据《员工手册》第八节第二大项第（三）点第8款之规定，足以认定刘观玖无理取闹，聚众闹事，严重影响公司正常生产秩序和工作秩序，故两江公司作出解除与刘观玖劳动关系的决定合法有据，刘观玖要求一审法院撤销重庆市南岸区劳动争议仲裁委员会作出南岸劳人仲案字（2019）第306号仲裁裁决书，并要求两江公司支付赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，遂判决：驳回刘观玖的诉讼请求。一审案件受理费10元，一审法院决定予以免收。二审中，双方当事人均未提交新证据。二审查明的事实与一审查明事实一致，本院予以确认。本院认为，根据上诉人的上诉请求，事实及理由并结合被上诉人的答辩意见

刘观玖作为两江公司员工，应当接受两江公司规章制度约束。两江公司对包括刘观玖在内的工作人员进行安全防护检查系其开展的正常企业管理活动，刘观玖未佩戴口罩的行为违反了两江公司的相关管理规定。从庭审中查明的情况来看，刘观玖就未佩戴口罩一事找两江公司检查人员谭锐理论，进而对谭锐进行辱骂和殴打，其行为确实造成了严重的不良影响。两江公司根据《员工手册》第八节第二大项第（三）点第8款之规定，足以认定刘观玖无理取闹，聚众闹事，严重影响公司正常生产秩序和工作秩序，故两江公司作出解除与刘观玖劳动关系的决定合法有据，刘观玖要求一审法院撤销重庆市南岸区劳动争议仲裁委员会作出南岸劳人仲案字（2019）第306号仲裁裁决书

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终7701号上诉人（原审原告）:刘观玖，男，汉族，1964年2月3日出生，住重庆市巴南区。委托诉讼代理人：蒋云飞，男，汉族，1994年10月17日出生，住重庆市南岸区，系刘观玖女婿。被上诉人（原审被告）：重庆两江机械制造有限责任公司，住所地重庆市南岸区玉马路83号，统一社会信用代码91500108203182932J。法定代表人：王先华，……