劳动争议 （2019）鲁13民终5023号

本案争议焦点为：1.上诉人应否支付被上诉人2016年的带薪年休假工资；2.上诉人应否支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金。关于上诉人应否支付被上诉人2016年的带薪年休假工资：因上诉人并未提交证据证明其2016年已经安排被上诉人带薪年休假，且上诉人称被上诉人执行的时不定时工作制，休息休假由其自行安排，丙主张已经支付了相应工资，但均未提交相关证据证实，应承担举证不能的法律后果。被上诉人要求上诉人支付2016年的未休带薪年休假工资，应予支持。关于上诉人应否支付被上诉人经济补偿金：因上诉人、被上诉人签订的劳动合同中明确约定调整工作地点或工作岗位需双方协商一致，上诉人在未与被上诉人协商一致的前提下调整了被上诉人的工作地点及岗位，且上诉人未提交充分证据证明被上诉人存在不胜任原职工作的情形，应认定上诉人未按劳动合同的约定提供劳动条件。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，上诉人应支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金。上诉人主张被上诉人2016年8月发放的36699元系2015年提成兑现，但其并未提交充分证据证实，不能排除该部分工资为2016年度提成的可能，且该工资于2016年8月份发放，与双

本案争议焦点为：1.上诉人应否支付被上诉人2016年的带薪年休假工资；2.上诉人应否支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金。关于上诉人应否支付被上诉人2016年的带薪年休假工资：因上诉人并未提交证据证明其2016年已经安排被上诉人带薪年休假，且上诉人称被上诉人执行的时不定时工作制，休息休假由其自行安排，丙主张已经支付了相应工资，但均未提交相关证据证实，应承担举证不能的法律后果。被上诉人要求上诉人支付2016年的未休带薪年休假工资，应予支持。关于上诉人应否支付被上诉人经济补偿金：因上诉人、被上诉人签订的劳动合同中明确约定调整工作地点或工作岗位需双方协商一致，上诉人在未与被上诉人协商一致的前提下调整了

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁13民终5023号上诉人（原审被告）：山东红日化工股份有限公司，住所地临沂市罗庄区湖北路东段。法定代表人：池碧芬，董事长。委托诉讼代理人：王中兰，山东融昂律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：倪洪峰，男，1978年10月20日出生，汉族，住临沂市罗庄区。被上诉人委托诉讼代理人：陈延超，山东铭星律师事务所律师。山东红日化工股份有限公司（以下简称……