劳动争议 （2018）吉04民终291号
裁判要旨
合法的劳动关系受法律保护。2009年李增国与东丰县农业局建立劳动关系，并于2011年开始双方连续三次签订聘用合同，且李增国在工作期间没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，李增国符合签订无固定期限劳动合同的条件，故李增国要求东丰县农业局自2016年1月1日起与其继续签订劳动聘用合同，并履行合同义务的诉讼请求，予以支持。判决：东丰县农业局自2016年1月1日起继续与李增国签订劳动聘用合同并履行合同义务。二审中，当事人没有提交新证据。原审判决认定的事实清楚，证据充分，本院予以确认。本院认为，东丰县农业局与李增国签订的《聘用合同书》，是双方的真实意思表示，合法有效，双方之间存在劳动关系。因双方已经连续订立三次固定期限劳动合同，且李增国没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，李增国要求订立无固定期限劳动合同的请求，应予支持。实质上，双方自2016年1月1日起就已经存在事实上的无固定期限劳动合同关系。本案是因解除或者终止劳动关系产生的争议，东丰县农业局不能证明李增国收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，李增国主张权利之日
摘要
东丰县农业局与李增国劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省辽源市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉04民终291号上诉人（原审被告）：东丰县农业局，住所吉林省东丰县。负责人：崔清东，局长。委托诉讼代理人：赵巍，该局工作人员。委托诉讼代理人：王树林，东丰县东丰镇法律服务所基层法律服务工作者。被上诉人（原审原告）：李增国，男，住所吉林省东丰县。委托诉讼代理人：李辉，吉林军鹏律师事务所律师。上诉人东丰县农业局因与被上诉人李增国劳动争议一案，不服……