劳动合同纠纷 （2019）粤03民终10117号

积土公司在李志勇2016年12月工资中扣除300元，但并未就李志勇存在上述行为予以举证，亦未提交证据证明该乐捐金额得到李志勇的同意，应承担举证不能的法律后果。因此积土公司应支付李志勇2016年12月1日至12月31日期间的工资差额300元。积土公司主张系李志勇自行在《解除劳动合同通知书》中加盖公章，但其提交的证据并不足以证明，仲裁委采信李志勇主张的离职时间及原因并无不当。因积土公司未提交证据证明李志勇存在《解除劳动合同通知书》中的行为，故积土公司与其解除劳动关系属于违法解除，积土公司应支付李志勇违法解除劳动合同赔偿金59000元（11800元×2.5个月×2倍）。扣除李志勇已休的年休假天数，积土公司还应支付李志勇7天未休年休假工资。仲裁委核算积土公司应支付李志勇2015年5月9日至2017年5月9日期间的未休年休假工资7595.4元无误，一审法院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《深圳经济特区

积土公司在李志勇2016年12月工资中扣除300元，但并未就李志勇存在上述行为予以举证，亦未提交证据证明该乐捐金额得到李志勇的同意，应承担举证不能的法律后果。因此积土公司应支付李志勇2016年12月1日至12月31日期间的工资差额300元。积土公司主张系李志勇自行在《解除劳动合同通知书》中加盖公章，但其提交的证据并不足以证明，仲裁委采信李志勇主张的离职时间及原因并无不当。因积土公司未提交证据证明李志勇存在《解除劳动合同通知书》中的行为，故积土公司与其解除劳动关系属于违法解除，积土公司应支付李志勇违法解除劳动合同赔偿金59000元（11800元×2.5个月×2倍）。扣除李志勇已休的年休假天数，积

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终10117号上诉人（原审原告）：深圳市积土电子商务有限公司，住所地深圳市罗湖区。法定代表人：周东进，董事长。委托诉讼代理人：郭云安，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李志勇，男，汉族，1980年2月5日出生，身份证住址湖南省洪江市。委托诉讼代理人：杨旭，广东鼎方律师事务所律师。上诉人深圳市积土电子商务有限公司（以……