劳动争议 （2014）深中法劳终字第753号

本案争议焦点为汤先萍与千变国色生物公司公司是否存在劳动关系。劳动关系是指劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位处领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。根据相关法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任。劳动者应当提供证据证明其需遵守用人单位规章制度、受用人单位劳动管理、从事的是用人单位安排的工作，用人单位给付劳动报酬。汤先萍主张由陈某某转账支付的7200元的行为系千变国色生物公司支付的工资。对此，本院认为，转账人陈某某不是千变国色生物公司的法定代表人，并不当然具备代表公司给员工发放工资的资格，且汤先萍未提交有效证据证明千变国色生物公司授权给陈某某代为支付工资的权利，故即使陈某某为千变国色生物公司的员工，亦不能证明陈某某在汤先萍离职之后向其转账7200元的款项为千变国色生物公司支付的工资。因此汤先萍主张调取陈某某的社保信息对本案的处理没有影响，本院不予支持。汤先萍提交的名片无法证明是千变国色生物公司为其印制并向其发放；另，汤先萍提交的未经公证的短信、光盘、照片亦不足以证明其与千变国色生物公司存在劳动关系。因此，汤先萍向本院

本案争议焦点为汤先萍与千变国色生物公司公司是否存在劳动关系。劳动关系是指劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位处领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。根据相关法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任。劳动者应当提供证据证明其需遵守用人单位规章制度、受用人单位劳动管理、从事的是用人单位安排的工作，用人单位给付劳动报酬。汤先萍主张由陈某某转账支付的7200元的行为系千变国色生物公司支付的工资。对此，本院认为，转账人陈某某不是千变国色生物公司的法定代表人，并不当然具备代表公司给员工发放工资的资格，且汤先萍未提交有效证据证明千变国色生

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第753号上诉人（原审原告）汤先萍。委托代理人程华耀，系上诉人的丈夫。委托代理人邵清海，广东冠杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市千变国色生物科技发展有限公司。法定代表人陈娇璇，总经理。委托代理人陈蓉，广东深港律师事务所律师。委托代理人陈新福，广东深港律师事务所律师。上诉人汤先萍因与被上诉人深圳市千变国色生物科技发展有限公司……