劳动争议 （2017）渝03民终1200号

双方当事人共同确认的争议焦点为：1.吕小梅与海巨公司劳动关系存续期间；2.海巨公司是否应向吕小梅支付解除劳动关系的经济补偿金、赔偿金及具体数额；3.海巨公司应向吕小梅支付拖欠工资的具体数额及是否应支付赔偿金；4.海巨公司应向吕小梅支付未签订劳动合同的双倍工资的具体数额。一、吕小梅与海巨公司劳动关系存续期间。吕小梅主张其与海巨公司从2015年10月23日起建立了劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。依据吕小梅提交的银行明细表和海巨公司提交的银行转账凭证，其领取的第一个月的工资为2015年10月的工资，且海巨公司对吕小梅主张的入职时间未提供相反证据予以反驳，因此，双方建立劳动关系的时间为2015年10月23日。对于劳动关系的终止时间，吕小梅、海巨公司均确认吕小梅在2016年8月31日之后未到海巨公司上班，海巨公司亦未向其支付工资。结合吕小梅提交的工资结算清单，故应当认定吕小梅与海巨公司的劳动关系于2016年8月31日终止。据此，吕小梅在2015年10月23日至2016年8月31日期间与海巨公司存在劳动关系。二、海巨公司是否应向吕

双方当事人共同确认的争议焦点为：1.吕小梅与海巨公司劳动关系存续期间；2.海巨公司是否应向吕小梅支付解除劳动关系的经济补偿金、赔偿金及具体数额；3.海巨公司应向吕小梅支付拖欠工资的具体数额及是否应支付赔偿金；4.海巨公司应向吕小梅支付未签订劳动合同的双倍工资的具体数额。一、吕小梅与海巨公司劳动关系存续期间。吕小梅主张其与海巨公司从2015年10月23日起建立了劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。依据吕小梅提交的银行明细表和海巨公司提交的银行转账凭证，其领取的第一个月的工资为2015年10月的工资，且海巨公司对吕小梅主张的入职时间未

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝03民终1200号上诉人（原审被告）：重庆海巨农业发展有限公司，住所地重庆市武隆区巷口镇冯家坡凤山一社，统一社会信用代码915002320912145802。法定代表人：刘庆海，该公司经理。委托诉讼代理人：李燕平，重庆君知奇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吕小梅，女，1981年12月23日出生，汉族，城镇居民，住重庆市武隆区。委托诉讼代理……