劳动争议 （2016）粤01民终15271、15272号

伍裕区与楚京公司之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。伍裕区提交的《劳动合同》、《工作证明》和《员工入职登记表》3组证据中均有伍裕区添加关于每月工资标准和构成的手写内容，楚京公司对该手写内容均不予确认，伍裕区也未提供证据证明其修改的内容系经楚京公司确认；而且，经伍裕区签收的2015年11月工资条显示的工资构成及数额与楚京公司提供的劳动合同中约定的工资构成及数额相一致，故伍裕区的工资标准应以楚京公司提供的劳动合同中的约定为准，即试用期基本工资为1895元/月，加班费为400元/月，绩效工资为705元/月。楚京公司有提交《异常统计表》证明伍裕区的考勤情况，伍裕区在劳动仲裁时对该表的真实性予以确认，原审庭审时虽不予确认但未提交充分的证据推翻该《异常统计表》，故原审法院认定《异常统计表》的真实性，并结合该表认定伍裕区的出勤和加班情况。伍裕区2015年12月请假2.5天，结合伍裕区的月工资标准，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，楚京公司应支付伍裕区2015年12月工资2301.15元[（1895+705）元-（1895+705）元÷21.75天×2.5天]。楚京公司未能提交

伍裕区与楚京公司之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。伍裕区提交的《劳动合同》、《工作证明》和《员工入职登记表》3组证据中均有伍裕区添加关于每月工资标准和构成的手写内容，楚京公司对该手写内容均不予确认，伍裕区也未提供证据证明其修改的内容系经楚京公司确认；而且，经伍裕区签收的2015年11月工资条显示的工资构成及数额与楚京公司提供的劳动合同中约定的工资构成及数额相一致，故伍裕区的工资标准应以楚京公司提供的劳动合同中的约定为准，即试用期基本工资为1895元/月，加班费为400元/月，绩效工资为705元/月。楚京公司有提交《异常统计表》证明伍裕区的考勤情况，伍裕区在劳动仲裁时对该表的真实

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终15271、15272号上诉人（原审2526号案原告、2683号案被告）：伍裕区，住广东省兴宁市。上诉人（原审2526号案被告、2683号案原告）：广州市楚京贸易有限公司第一分公司，住所地广东省广州市海珠区。负责人：沈晖，该公司经理。上诉人（原审2526号案被告、2683号案原告）：广州市楚京贸易有限公司，住所地广东省广州市越秀区。法……