劳动争议 （2017）粤01民终8669号

双方存在劳动关系，双方的合法权益受法律保护。关于离职原因。双方协商调岗不成后，汇丰公司在发出《返岗工作安排通知》时，周亮于仲裁时表述“本人认为被申请人后期安排回复原岗位，本人无法接受。”属于双方在协商变更劳动合同过程中，最终周亮作出拒绝接受变更申请，也拒绝继续履行原劳动合同的意思表示。汇丰公司因此终止劳动合同并无不当。故汇丰公司无需支付解除劳动合同经济补偿金。综上所述，一审法院于2017年4月6日作出如下判决：驳回周亮全部诉讼请求。本案受理费10元，由周亮负担。本院另查明，双方签订的最后一期劳动合同为无固定期限劳动合同，期限自2006年6月18日起，工作地点约定为广州。上述劳动合同及汇丰公司的《员工手册》中均有员工拒绝公司合理工作指令或安排属违规的相关规定。汇丰公司向周亮出具的《离职证明》中载明双方解除劳动关系的原因为周亮严重违反公司制度。本院查明的其他事实与原审查明事实一致。本院认为，用人单位及劳动者的合法权益均受法律保护。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案的争议焦点为：一、双方劳动关系解除的原因。二、汇丰公司是否应重新出具解除劳动合同证明。关于劳动关系

双方存在劳动关系，双方的合法权益受法律保护。关于离职原因。双方协商调岗不成后，汇丰公司在发出《返岗工作安排通知》时，周亮于仲裁时表述“本人认为被申请人后期安排回复原岗位，本人无法接受。”属于双方在协商变更劳动合同过程中，最终周亮作出拒绝接受变更申请，也拒绝继续履行原劳动合同的意思表示。汇丰公司因此终止劳动合同并无不当。故汇丰公司无需支付解除劳动合同经济补偿金。综上所述，一审法院于2017年4月6日作出如下判决：驳回周亮全部诉讼请求。本案受理费10元，由周亮负担。本院另查明，双方签订的最后一期劳动合同为无固定期限劳动合同，期限自2006年6月18日起，工作地点约定为广州。上述劳动合同及汇丰公司的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终8669号上诉人（原审原告）：周亮。被上诉人（原审被告）：汇丰环球客户服务（广东）有限公司。法定代表人：梁慕贤。委托代理人：沙骏，北京市金杜（广州）律师事务所律师。委托代理人：秦婧，北京市金杜（广州）律师事务所律师。上诉人周亮因与被上诉人汇丰环球客户服务（广东）有限公司（以下简称汇丰公司）劳动争议一案，不服广东省广州市天河区人民法院（……