劳动争议 （2017）浙05民终642号

年休假为加班补贴的做法不正确，让劳动者证明自己没有年休完全不合理，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，用人单位应当提供证据，用人单位不提供的，应承担不利后果。兴环公司辩称，一、一审判决认定事实正确，刘龙梅与兴环公司不存在劳动关系，因为刘龙梅已经达到法定退休年龄，刘龙梅自己向法院提供的劳务协议，也不是劳动合同，在签订劳务协议时已经明确双方是劳务关系。在刘龙梅提供劳务过程中，兴环公司已经发放各项待遇，不存在还有加班工资、年休假等。双方为劳务关系，不存在经济补偿金的待遇问题。而且本案也已超过诉讼时效。二、一审适用法律正确。三、一审适用程序合法。请求二审法院驳回上诉，维持原判。刘龙梅向一审法院起诉请求：1、解除刘龙梅与兴环公司之间的劳动关系；2、兴环公司赔偿刘龙梅一次性养老保险、一次性医疗保险补缴费用52583.85元；3、兴环公司向刘龙梅支付1999年至2016年期间未休年休假工资101060.12元；4、兴环公司支付刘龙梅1999年9月至2016年11月期间休息日加班工资326562.88元；5、兴环公司向刘龙梅支付1999年10月至2000年9月期间的双倍工资47409.

年休假为加班补贴的做法不正确，让劳动者证明自己没有年休完全不合理，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，用人单位应当提供证据，用人单位不提供的，应承担不利后果。兴环公司辩称，一、一审判决认定事实正确，刘龙梅与兴环公司不存在劳动关系，因为刘龙梅已经达到法定退休年龄，刘龙梅自己向法院提供的劳务协议，也不是劳动合同，在签订劳务协议时已经明确双方是劳务关系。在刘龙梅提供劳务过程中，兴环公司已经发放各项待遇，不存在还有加班工资、年休假等。双方为劳务关系，不存在经济补偿金的待遇问题。而且本案也已超过诉讼时效。二、一审适用法律正确。三、一审适用程序合法。请求二审法院驳回上诉，维持原判。刘龙梅向

浙江省湖州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙05民终642号上诉人（原审原告）：刘龙梅，女，汉族，1962年10月4日生，住所地湖州市吴兴区。委托代理人:张敬昕，浙江常益律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖州兴环清洁有限公司，住所地湖州市环城西路319号。法定代表人：毕志强，该公司执行董事。委托代理人：冯康年，浙江衡汉律师事务所律师。上诉人刘龙梅因与被上诉人湖州兴环清洁有限公司（以……