劳动争议 （2017）苏04民终1158、1187号

1、胡才福与宝丽丝公司之间系合法的劳动关系，受法律保护。依据劳动合同法的规定，变更劳动合同内容的，应当经双方协商一致，并以书面形式进行变更。胡才福在宝丽丝公司一直从事班车驾驶员工作，宝丽丝公司要求其到搬运岗位工作，属于劳动合同内容的重大变更，需双方协商一致才可变更，如双方未能协商一致，宝丽丝公司应当举证证明存在以下事实：一是公司有权根据工作需要调整胡才福工作岗位，无需征求胡才福意见；二是调整后的工作岗位与之前的驾驶员岗位在劳动条件、劳动强度、工作待遇等方面未有太大的差据；三是调岗决定具有一定的合理性；而宝丽丝公司未能举证证明上述事实，故在双方就调岗事宜未达成一致意见的情况下，宝丽丝公司以胡才福未到指定岗位工作为由终止与胡才福的劳动关系，无基础事实依据，属于违法解除。基于胡才福未要求继续履行合同，而是主张赔偿金等，故依据查明的事实，认定双方于2016年9月5日解除劳动关系，终止工伤保险关系。2、关于一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金。劳动者在工作过程中发生事故受伤，被认定为工伤的，依法有权获得相应的工伤待遇。在双方劳动关系已经解除的情况下，胡才福有权要求宝丽丝公司支付一次性伤残就

1、胡才福与宝丽丝公司之间系合法的劳动关系，受法律保护。依据劳动合同法的规定，变更劳动合同内容的，应当经双方协商一致，并以书面形式进行变更。胡才福在宝丽丝公司一直从事班车驾驶员工作，宝丽丝公司要求其到搬运岗位工作，属于劳动合同内容的重大变更，需双方协商一致才可变更，如双方未能协商一致，宝丽丝公司应当举证证明存在以下事实：一是公司有权根据工作需要调整胡才福工作岗位，无需征求胡才福意见；二是调整后的工作岗位与之前的驾驶员岗位在劳动条件、劳动强度、工作待遇等方面未有太大的差据；三是调岗决定具有一定的合理性；而宝丽丝公司未能举证证明上述事实，故在双方就调岗事宜未达成一致意见的情况下，宝丽丝公司以胡才福

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终1158、1187号上诉人（原审原告、原审被告）：胡才福，男，1969年11月2日生，汉族，溧阳市人，住溧阳市。委托诉讼代理人：戴亚锋，江苏天目湖律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）:常州宝丽丝纤维有限公司，住所地在溧阳市社渚镇工业园区内，统一社会信用代码913204817500385773。法定代表人：何明鸣，该公司总经理。……