劳动争议 （2016）冀10民终2671号

被告提交的原告自2015年8月至2015年12月期间作出的一系列通知和签订的一系列合同以及考勤表，均可证明原告在此期间并未停工停产，此期间被告周学英正常上班。原告未能提供其向被告周学英发放了2015年10月份至2016年1月份工资的证据，未提供其系足额向被告周学英支付2015年8、9月份工资的证据，被告周学英以原告拖欠工资为由请求解除与原告的劳动关系，并主张原告支付拖欠工资和解除劳动关系经济补偿金，有事实和法律依据，本院对此予以支持。原告拖欠被告2015年8、9月工资应按月平均工资补齐，即支付拖欠8、9月工资4891元，拖欠2015年10月至2016年1月的工资扣除11月休病假及2016年1月未工作天数即16天工资后，为15555元。原告向被告支付经济补偿金50032.5元，因被告周学英仅主张50000元，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、解除原告廊坊开发区普瑞特科工贸有限公司与被告周学英之间的劳动关系；二、

被告提交的原告自2015年8月至2015年12月期间作出的一系列通知和签订的一系列合同以及考勤表，均可证明原告在此期间并未停工停产，此期间被告周学英正常上班。原告未能提供其向被告周学英发放了2015年10月份至2016年1月份工资的证据，未提供其系足额向被告周学英支付2015年8、9月份工资的证据，被告周学英以原告拖欠工资为由请求解除与原告的劳动关系，并主张原告支付拖欠工资和解除劳动关系经济补偿金，有事实和法律依据，本院对此予以支持。原告拖欠被告2015年8、9月工资应按月平均工资补齐，即支付拖欠8、9月工资4891元，拖欠2015年10月至2016年1月的工资扣除11月休病假及2016年1月

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀10民终2671号上诉人（原审原告）廊坊开发区普瑞特科工贸有限公司。住所地：廊坊经济技术开发区翠青道。法定代表人石深泉，该公司董事长。委托代理人杨玲玲，河北天枢律师事务所律师。被上诉人（原审被告）周学英。委托代理人诸春华，河北王广有律师事务所律师。上诉人廊坊开发区普瑞特科工贸有限公司与被上诉人周学英劳动争议纠纷一案，河北省廊坊经济技术开发区人……