劳动争议 （2018）京03民终7952号

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明，所提供的证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。根据查明的事实，现龚巨奇、阳光印易公司均认可签订《协商解除劳动合同协议书》，此协议未违反法律法规的强制性规定，受法律保护，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。龚巨奇作为完全民事行为能力人，应对其所从事的民事行为承担相应的法律责任，此协议为龚巨奇本人亲自签署，是其真实意思表示，且根据银行流水记录显示，阳光印易公司已按照《协商解除劳动合同协议书》约定履行支付龚巨奇22149.38元的合同义务，龚巨奇在签署上述协议后继续向阳光印易公司主张加班工资及未休年休假工资，与《协商解除劳动合同协议书》中约定的双方自解除劳动合同/劳动关系之日起再无应付未付薪酬、其他经济纠纷及劳动纠纷相矛盾，因此，对于龚巨奇主张延时及休息日加班工资、未休年休假工资的诉请该院不予支持。据此，一审法院于2018年5月判决：驳回龚巨奇的诉讼请求。本院二审期间，龚巨奇提交加班申请表及离职交接单，证明其存在加班情况；提交

龚巨奇与北京阳光印易科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终7952号上诉人（原审原告）：龚巨奇，男，1986年11月14日出生，汉族，无职业，住北京市大兴区。被上诉人（原审被告）：北京阳光印易科技有限公司，住所地北京市通州区于家务乡聚富苑聚和四街7号。法定代表人：张宏山，执行副总裁。委托诉讼代理人：王欣，女，北京阳光印易科技有限公司法务。上诉人龚巨奇因与被上诉人北京阳光印易科技有限公司（以下简……