追索劳动报酬纠纷 （2013）宁民终字第3769号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，冠君公司与李金兰虽然没有签订书面劳动合同，但李金兰实际接受冠君公司的管理、指挥和监督，向其提供劳动，冠君公司向李金兰支付劳动报酬，因此，双方之间存在劳动权利义务关系。关于双方争议的李金兰在冠君公司工作期间是否存在延长工作时间、双休日及法定节假日加班事实及冠君公司是否应支付加班工资。为此，冠君公司虽然提供了考勤表，但该考勤表没有李金兰的签字确认，且该考勤表亦不能客观反映李金兰的实际工作情况；反之，李金兰提供的工作时间记录虽然系单方形成，但该记录可以详细反映李金兰的工作时间，且根据李金兰陈述的计时工资标准计算的结果与冠君公司发放的工资数额基本吻合。因此，结合李金兰从事的行业特点及工作时间记录，综合认定李金兰自2011年9月至2012年8月期间延长工作时间加班260小时、休息日加班323小时、法定节假日加班9小时。冠君公司称实行计件工资制，但未能提供证据证实，不予采信。鉴于李金兰要求享受加班工资2980元不高于冠君公司应向其支付的加班工资，原审法院予以支持。李金兰主张的2011年9月前的加班工资，因劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年，故超过

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，冠君公司与李金兰虽然没有签订书面劳动合同，但李金兰实际接受冠君公司的管理、指挥和监督，向其提供劳动，冠君公司向李金兰支付劳动报酬，因此，双方之间存在劳动权利义务关系。关于双方争议的李金兰在冠君公司工作期间是否存在延长工作时间、双休日及法定节假日加班事实及冠君公司是否应支付加班工资。为此，冠君公司虽然提供了考勤表，但该考勤表没有李金兰的签字确认，且该考勤表亦不能客观反映李金兰的实际工作情况；反之，李金兰提供的工作时间记录虽然系单方形成，但该记录可以详细反映李金兰的工作时间，且根据李金兰陈述的计时工资标准计算的结果与冠君公司发放的工资数额基本吻合

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第3769号上诉人（原审原告）南京冠君服装有限公司，组织机构代码58046272-9，住所地南京市六合区龙袍镇白庙村东王5-1号。法定代表人张季珩，该公司总经理。委托代理人聂金雷，江苏龙蟠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李金兰。委托代理人ＸＸＸ，南京市六合区法律援助中心法律工作者。上诉人南京冠君服装有限公司（以下简称冠君公司）因与被……