劳动争议 （2017）辽07民终1730号

根据劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在提前三十日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以与劳动者解除劳动合同。原告与被告签订的劳动合同中，被告工作地点为锦州，故原告应为被告在工作地点即锦州调整工作岗位，在被告不能胜任工作时，才能与被告解除劳动合同。故原告解除劳动合同的行为违反法律规定，双方应继续履行劳动合同。原告认为根据劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以与劳动者解除劳动合同。本案用人单位在是否解除双方劳动关系过程中有过磋商，提供涉诉员工到厦门公司类似岗位的“工作机会”，所谓“工作机会”并不是为被告提供确定工作岗位，且违反了劳动合同中工作地点为锦州的约定，故原告的请求本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条、一百三十四之规定，判决如下：驳回原告百威英博（中国）

根据劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在提前三十日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以与劳动者解除劳动合同。原告与被告签订的劳动合同中，被告工作地点为锦州，故原告应为被告在工作地点即锦州调整工作岗位，在被告不能胜任工作时，才能与被告解除劳动合同。故原告解除劳动合同的行为违反法律规定，双方应继续履行劳动合同。原告认为根据劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以与

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽07民终1730号上诉人（原审原告）：百威英博（中国）销售有限公司锦州分公司，住所地锦州市松山新区松山办事处松山村。负责人：刘竹西，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘文婷，辽宁昊清律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张洪杰，女，1979年6月17日出生，满族，职员，住锦州市古塔区。上诉人百威英博（中国）销售有限公司锦州分公司与被上诉人张洪杰劳……