劳动争议 （2013）贺民一终字第165号

本案的争执焦点是：被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同是否应向其支付两倍工资；被上诉人未缴纳社会保险引起的纠纷是否属于法院的受理范围。一、双方都确认上诉人于2009年3月到被上诉人处工作，至2001年4月自动辞职，已与被上诉人解除劳动关系的事实。此时，双方不存在劳动关系。上诉人于2011年1月至2012年1月，重新到被上诉人处工作，双方已形成新的劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二条第一款规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查”。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同”。据此，被上诉人与上诉人建立劳动关系后，应当与其订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。上诉人于2011年1月至2012年1月在被上诉人处工作，已超过法律规定的期限未与上诉人签订书面劳动合同，依法，被上诉人应向上诉人支付二倍工资25407.25元（2309.

本案的争执焦点是：被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同是否应向其支付两倍工资；被上诉人未缴纳社会保险引起的纠纷是否属于法院的受理范围。一、双方都确认上诉人于2009年3月到被上诉人处工作，至2001年4月自动辞职，已与被上诉人解除劳动关系的事实。此时，双方不存在劳动关系。上诉人于2011年1月至2012年1月，重新到被上诉人处工作，双方已形成新的劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二条第一款规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查”。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当

广西壮族自治区贺州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）贺民一终字第165号上诉人（一审被告）：梁某意。委托代理人：谢某，某法律事务所法律工作者。被上诉人（一审原告）：某页岩砖厂。法定代表人：林某永，该公司董事长。委托代理人：雷某汉，某法律事务中心法律工作者。委托代理人：邱某坚，某律师事务所律师。上诉人梁某意因劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区某县人民法院（2013）某民二初字第×号民事判……