劳动争议 （2017）陕01民终10887号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于王蒙的劳动关系状况，王蒙于2005年4月入职中华联合陕西公司，与中华联合陕西公司开始建立劳动关系，但2010年之后王蒙的工资变为由中华联合西安公司发放，且与中华联合西安公司签订了书面劳动合同，并从中华联合西安公司离职，故王蒙的劳动关系于2010年开始由中华联合陕西公司转移至中华联合西安公司。关于王蒙要求支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉请，中华联合西安公司在未与王蒙协商一致的情况下要求王蒙变更工作岗位为个人代理，中华联合西安公司在未取得王蒙的同意下擅自代替王蒙签订离职审批表，属于违法解除与王蒙的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。《最高人
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于王蒙的劳动关系状况，王蒙于2005年4月入职中华联合陕西公司，与中华联合陕西公司开始建立劳动关系，但2010年之后王蒙的工资变为由中华联合西安公司发放，且与中华联合西安公司签订了书面劳动合同，并从中华联合西安公司离职，故王蒙的劳动关系于2010年开始由中华联合陕西公司转移至中华联合西安公司。关于王蒙要求支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉请，中华联合西安公司在未与王蒙协商一致的情况下要求王蒙变更工作岗位为个人代理，中华联合西安公司在未取得王蒙的同意下擅自代替王蒙签订离职审批表，属于违法解除与王
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终10887号上诉人（原审被告）中华联合财产保险股份有限公司西安中心支公司。负责人：雷兴权。委托诉讼代理人：李晓军。被上诉人（原审原告）王蒙。委托诉讼代理人：刘斐。委托诉讼代理人：孟砾婷。原审被告中华联合财产保险股份有限公司陕西分公司。负责人：张荆安。上诉人中华联合财产保险股份有限公司西安中心支公司（以下简称中华联合西安公司）因与被上诉……