劳动争议 （2014）苏中民终字第0722号

劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。劳动者有依法获得劳动报酬的权利，余木群在苏州市博鸿针纺织有限公司工作期间，其获得劳动报酬的权利依法予以保护。关于余木群的工资，苏州市博鸿针纺织有限公司认为2013年4月份以后口头约定摇粒的工资为3000元／月，故余木群的工资应为1200元（3000／30＊12）。余木群认为双方并未约定工资标准，主张按照1370元的底薪，加上以基本工资1370元为基数，按照平常加班4小时／天、双休日加班12小时／天计算加班工资，算下来要求按照3800元／月计算，要求苏州市博鸿针纺织有限公司支付其工资1520元。原审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。苏州市博鸿针纺织有限公司主张工资标准为3000元／月，未提供证据，原审法院不予支持。余木群要求按照最低工资标准加上加班工资计算其工资为1520元，其主张在合理范围内，不违反法律规定，原审法院予以确认。故苏州市博鸿针纺织有限公司应支付余木群2013年工资1520元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条，《江苏省工资支付条例》第二十条之规定，判决：一、苏州市博鸿针纺织有限公司于本

劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。劳动者有依法获得劳动报酬的权利，余木群在苏州市博鸿针纺织有限公司工作期间，其获得劳动报酬的权利依法予以保护。关于余木群的工资，苏州市博鸿针纺织有限公司认为2013年4月份以后口头约定摇粒的工资为3000元／月，故余木群的工资应为1200元（3000／30＊12）。余木群认为双方并未约定工资标准，主张按照1370元的底薪，加上以基本工资1370元为基数，按照平常加班4小时／天、双休日加班12小时／天计算加班工资，算下来要求按照3800元／月计算，要求苏州市博鸿针纺织有限公司支付其工资1520元。原审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第0722号上诉人（原审原告）苏州市博鸿针纺织有限公司。法定代表人邵健，总经理。委托代理人胡宁，该公司厂长。被上诉人（原审被告）余木群，男，土家族，1982年11月12日生。上诉人苏州市博鸿针纺织有限公司因与被上诉人余木群劳动争议纠纷一案，不服江苏省常熟市人民法院（2013）熟民初字第0883号民事判决，向本院提出上诉。本院于2014……