劳动争议 （2021）鲁01民终8054号

劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部份。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，田洪秀主张自2021年2月19日起与市中区洪韬熟食店存在劳动关系，并提交微信聊天记录截图、工装照片、视频资料等证据为证，市中区洪韬熟食店虽对田洪秀的主张不予认可，但市中区洪韬熟食店未能提交证据予以佐证，且田洪秀提交的相关证据能够相互

劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部份。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁01民终8054号上诉人（原审被告）：市中区洪韬熟食店，经营场所山东省济南市市中区王官庄小区九区3号院门头房2号。经营者：王洪韬，男，1990年4月9日出生，汉族，住四川省犍为县。委托诉讼代理人：廖磊，男，该公司员工。委托诉讼代理人：万举水，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：田洪秀，女，1994年3月15日出生，汉族，市中区洪韬熟食店营业……