劳动争议 （2021）鄂05民终357号

金恒盛公司将门窗制作、安装业务发包给曾光个人，双方虽然签订了《制作安装承揽协议》，由曾光自行招用员工，但门窗制作安装是金恒盛公司的业务组成部分，且曾光个人不具备用工主体资格，故金恒盛公司与曾光之间虽然签订的是承揽协议，但实质是内部承包的一种经营方式。金恒盛公司与曾光之间的内部承包关系，不影响金恒盛公司与廖雅文之间关系的认定。廖雅文到曾光承包的班组工作，工资由金恒盛公司负责发放，押金由金恒盛公司收取，接受金恒盛公司的劳动规章制度管理，且廖雅文提供的劳动是金恒盛公司单位的业务组成部分，故双方之间的事实劳动关系成立。廖雅文以金恒盛公司没有给其缴纳社会保险为由解除劳动合同，符合法律规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，廖雅文要求金恒盛公司支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，予以支持。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半月工资的经济补偿。廖雅文的工作时间从2017年2月26日至2020年9月7日，应支付3.5个月的经济补偿金，为13534.5元。廖雅文称金恒盛公司没有安排其休年休假，要求金

金恒盛公司将门窗制作、安装业务发包给曾光个人，双方虽然签订了《制作安装承揽协议》，由曾光自行招用员工，但门窗制作安装是金恒盛公司的业务组成部分，且曾光个人不具备用工主体资格，故金恒盛公司与曾光之间虽然签订的是承揽协议，但实质是内部承包的一种经营方式。金恒盛公司与曾光之间的内部承包关系，不影响金恒盛公司与廖雅文之间关系的认定。廖雅文到曾光承包的班组工作，工资由金恒盛公司负责发放，押金由金恒盛公司收取，接受金恒盛公司的劳动规章制度管理，且廖雅文提供的劳动是金恒盛公司单位的业务组成部分，故双方之间的事实劳动关系成立。廖雅文以金恒盛公司没有给其缴纳社会保险为由解除劳动合同，符合法律规定的用人单位应支付

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂05民终357号上诉人（原审原告）：湖北金恒盛门窗有限责任公司，住所地枝江市仙女经贸区，统一社会信用代码91420583588228128H。法定代表人：金贵喜，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡红梅，女，汉族，1974年10月11日出生，住枝江市，系该公司办公室主任。特别授权代理。委托诉讼代理人：王军，湖北骁阳律师事务所律师，特别授权代理。被……