劳动争议 （2017）鲁04民终900号

双方争议的焦点如下：一、双方是否存在劳动关系及支付拖欠工资问题：根据本案中的工资发放明细、应聘登记表、收入证明、任免决定等证据，能够证明李志臣与山东天畅公司存在劳动关系。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。山东天畅公司认为李志臣于2015年5月5日提出辞职，并自行离职，不存在拖欠工资问题，为证明该事实，山东天畅公司向法院提供了证人证言等证据；李志臣对此均有异议。一审法院认为，山东天畅公司提供的证人证言等证据不足以证明双方劳动关系于2015年5月解除，综合董事会决议等相关证据，山东天畅公司应当补发李志臣2015年5月部分工资及6月份、7月6日前的工资，结合工资发放明细，山东天畅公司应当补发李志臣工资46896.55元。二、关于二倍工资问题：根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一审法院认为，用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规

双方争议的焦点如下：一、双方是否存在劳动关系及支付拖欠工资问题：根据本案中的工资发放明细、应聘登记表、收入证明、任免决定等证据，能够证明李志臣与山东天畅公司存在劳动关系。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。山东天畅公司认为李志臣于2015年5月5日提出辞职，并自行离职，不存在拖欠工资问题，为证明该事实，山东天畅公司向法院提供了证人证言等证据；李志臣对此均有异议。一审法院认为，山东天畅公司提供的证人证言等证据不足以证明双方劳动关系于2015年5月解除，综合董事会决议等相关证据，山东天畅公司应当补发李志臣2015年5月部分工资及6月份、7月6日前的工资，结合

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁04民终900号上诉人（原审原告）：李志臣，男，1968年5月11日出生，汉族，住山东省诸城市。委托诉讼代理人：高延昌，山东骏博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东天畅环保科技股份有限公司,住所地山东省枣庄市山亭区新城世纪大道东侧88号。法定代表人：张友忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：李进，男，该公司员工。委托诉讼代理人：金苏东，山东……