劳动争议 （2021）苏03民终5904号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。祖荣宝于2019年2月进入锦绣悦邻物业公司工作，故双方自此建立了劳动关系，双方均应按照我国劳动法和劳动合同法的有关规定行使权利、履行义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，虽然锦绣悦邻物业公司未在法定期限内与祖荣宝签订书面劳动合同，但双方在未签劳动合同的情况下仍维持劳动关系，且在2020年7月份倒签了一份劳动合同，以劳动关系建立之日作为劳动合同开始的期限，并对双方劳动关系存续期间的权利义务作了全面约定，因此，在尚无证据证明签订合同时存在受胁迫、欺诈的情形下，应当视为倒签劳动合同的行为系祖荣宝对锦绣悦邻物业公司未签订书面劳动合同违法行为的追认，双方意思表示真实，且祖荣宝作为劳动者的合法权益亦已得到保护，故对于祖荣宝要求给付二倍工资差额的诉请，不予支持。庭审中，双方对于祖荣宝离职的原因存在争议，祖荣宝主张其系被锦绣悦邻物业公司口头辞退，而锦绣悦邻物业公司则主张系祖荣宝自动离职，对此，锦绣悦邻物业公司作为用人单位负有举证证明责任。根

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。祖荣宝于2019年2月进入锦绣悦邻物业公司工作，故双方自此建立了劳动关系，双方均应按照我国劳动法和劳动合同法的有关规定行使权利、履行义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，虽然锦绣悦邻物业公司未在法定期限内与祖荣宝签订书面劳动合同，但双方在未签劳动合同的情况下仍维持劳动关系，且在2020年7月份倒签了一份劳动合同，以劳动关系建立之日作为劳动合同开始的期限，并对双方劳动关系存续期间的权利义务作了全面约定，因此，在尚无证据证明签订合同时存

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终5904号上诉人（原审被告）：徐州锦绣悦邻物业管理有限公司，住所地徐州市泉山区城南大道西侧雷鸣大厦406室。法定代表人：朱友友，该公司经理。委托诉讼代理人：张悦，该公司人事主管。委托诉讼代理人：贡嫣，江苏领信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：祖荣宝，住徐州市铜山区。上诉人徐州锦绣悦邻物业管理有限公司（以下简称锦绣悦邻物业公司）因与……