劳动争议 （2014）乌民五终字第1050号

本案的争议焦点是：铁道勘设计院与侯新强签订的劳动合同是否于2014年3月25日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同……”该规定明确劳动者提出解除劳动合同仅应提前书面通知用人单位。劳动者单方解除劳动合同即预告辞职是劳动者享有的法定权利，该权利的行使不受用人单位的制约，亦无需征得用人单位的同意。本案侯新强于2014年3月20日向铁道勘察设计院提交书面辞职申请，2014年3月25日之后侯新强即不在铁道勘察设计院工作，双方签订的劳动合同已经解除。铁道勘察设计院关于其单位不同意与侯新强解除劳动合同的上诉理由不能成立，本院不予采信。铁道勘察设计院应移交侯新强档案，为侯新强办理社会保险关系转移手续，并返还侯新强注册岩土工程师资格证书和注册岩土工程师印章。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由新疆铁道勘察设计院有限公司负担（已付）。本判决为终审判决。审判长　杜　　　　　　　　琼审判员　马述冰代理审判

本案的争议焦点是：铁道勘设计院与侯新强签订的劳动合同是否于2014年3月25日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同……”该规定明确劳动者提出解除劳动合同仅应提前书面通知用人单位。劳动者单方解除劳动合同即预告辞职是劳动者享有的法定权利，该权利的行使不受用人单位的制约，亦无需征得用人单位的同意。本案侯新强于2014年3月20日向铁道勘察设计院提交书面辞职申请，2014年3月25日之后侯新强即不在铁道勘察设计院工作，双方签订的劳动合同已经解除。铁道勘察设计院关于其单位不同意与侯新强解除劳动合同的上诉理由不能成立，本院不予采信。铁

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第1050号上诉人（原审原告）：新疆铁道勘察设计院有限公司。住所地：乌鲁木齐市。法定代表人：李斌，新疆铁道勘察设计院有限公司董事长。委托代理人：李诚，男，1942年7月1日出生，汉族，新疆铁道勘察设计院有限公司法律顾问，住乌鲁木齐市新市区。委托代理人：王泰淇，男，1984年5月19日出生，汉族，新疆铁道勘察设计院有限公……