劳动争议 （2017）冀08民终4078号

劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止；劳动者超过法定退休年龄，仍接受单位聘请，其与聘用单位构成劳务关系。本案中，原告于2007年8月到被告单位工作，原、被告间劳动关系成立。至2015年10月，原告达到法定退休年龄，享受退休待遇，原、被告劳动关系终止。后原告仍然接受被告聘用，双方形成劳务合同关系，至2017年5月，原、被告双方的劳务合同解除。故原告主张解除双方劳动合同、支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。对于原告主张的其未达到退休年龄即2015年10月前加班费等的主张，根据劳动仲裁法的有关规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告在到达法定退休年龄时应当已知道其参加社会保险及获得双休日加班工资、法定节假日加班工资等权利已受到侵害，但其直到2017年5月才主张权利，显然已超过一年的时效期间。对2015年10月之后的加班工资、法定假日加班工资等诉讼请求，因双方并不成立劳动关系，本院对此依法不予支持。故原告的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止；劳动者超过法定退休年龄，仍接受单位聘请，其与聘用单位构成劳务关系。本案中，原告于2007年8月到被告单位工作，原、被告间劳动关系成立。至2015年10月，原告达到法定退休年龄，享受退休待遇，原、被告劳动关系终止。后原告仍然接受被告聘用，双方形成劳务合同关系，至2017年5月，原、被告双方的劳务合同解除。故原告主张解除双方劳动合同、支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。对于原告主张的其未达到退休年龄即2015年10月前加班费等的主张，根据劳动仲裁法的有关规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀08民终4078号上诉人（原审原告）：刘洋，住河北省隆化县。委托诉讼代理人：刘思杨，河北山庄律师事务所隆化分所律师。被上诉人（原审被告）：承德鸿泰集团商贸有限公司龙骧大酒店，住所地河北省隆化镇建设街。法定代表人：史艳秋，职务，经理。委托诉讼代理人：孟凡华，住河北省隆化县。委托诉讼代理人：姜广平，该酒店法律顾问，住承德市。上诉人刘洋因与被上诉人……