劳动争议 （2016）黔05民终2248号

关于焦点一、上诉人主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额应分为两个阶段，第一个阶段为自2008年1月1日起至2008年11月1日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”之规定，因被上诉人未与上诉人订立书面劳动合同，被上诉人应向上诉人支付2008年2月1日至2008年12月31日11个月的双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，即上诉人最迟应于2009年12月31日主张2008年2月1日至2008年12月31日的双倍工资。上诉人现提出请求已超过仲裁时效，被上诉人以其请求超过仲裁时效进行抗辨，对上诉人要求被上诉人支付2008年2月1日至2008年12月31日双倍工资差额的请求应不予

关于焦点一、上诉人主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额应分为两个阶段，第一个阶段为自2008年1月1日起至2008年11月1日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”之规定，因被上诉人未与上诉人订立书面劳动合同，被上诉人应向上诉人支付2008年2月1日至2008年12月31日11个月的双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第

贵州省毕节市中级人民法院发文稿纸签发：年月日拟稿单位民一庭拟稿人王云2016年11月1日审稿人年月日文件标题附件贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔05民终2248号上诉人（原审原告）秦敏，女，汉族，1960年8月5日出生，现住贵州省毕节市七星关区。委托代理人（特别授权）王会强，贵州锐驰律师事务所律师。委托代理人邓继，贵州锐驰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）毕节市人民防空办……