劳动争议 （2015）三中民终字第08399号
裁判要旨
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，索迪斯公司、刘艳梅均认可在2013年10月1日至2014年8月26日期间存在劳动关系，故法院对此期间双方劳动关系的事实不持异议，并依法予以确认。关于索迪斯公司、刘艳梅劳动合同解除的原因一节。索迪斯公司主张刘艳梅系因个人原因离职，并向法院提交了刘艳梅本人书写的《离职申请》以及《员工离职流转单》刘艳梅对《离职申请》的真实性予以认可，但称该离职申请系索迪斯公司领导书写要求刘艳梅抄写的，并非其本人的真实性意思表示，索迪斯公司系变相辞退刘艳梅。索迪斯公司对刘艳梅的主张不予认可。刘艳梅未就其所主张索迪斯公司变相辞退刘艳梅的事实提供相应的证据。因刘艳梅未就其主张的事实提供充分的证据，亦未提供证据证明其所书写的《离职申请》是受到索迪斯公司的胁迫，故法院依法认定索迪斯公司、刘艳梅解除劳动合同的原因系刘艳
摘要
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，索迪斯公司、刘艳梅均认可在2013年10月1日至2014年8月26日期间存在劳动关系，故法院对此期间双方劳动关系的事实不持异议，并依法予以确认。关于索迪斯公司、刘艳梅劳动合同解除的原因一节。索迪斯公司主张刘艳梅系因个人原因离职，并向法院提交了刘艳梅本人书写的《离职申请》以及《员工离职流转单》刘
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第08399号上诉人（原审被告）刘艳梅，女，1973年11月12日出生。被上诉人（原审原告）北京索迪斯服务有限公司，住所地北京市朝阳区京顺路101号1幢B座8层。法定代表人苏礼贤（CHRISTOPHESOLAS）。委托代理人刘松山，北京市兰台律师事务所律师。委托代理人黄欣立。上诉人刘艳梅与被上诉人北京索迪斯服务有限公司（以下简称索迪斯公……