劳动争议 （2017）冀01民终7114号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付两倍的工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告未提交证据证明其存在加班的情况，且放假值班不等同于加班，故原告关于被告向其支付工资差额的诉请，不予支持。被告提交的入职须知显示员工劳动合同由公司统一保管，离职表显示人事部收回聘用合同，原告不予认可，同时被告未提交书面劳动合同证明其主张，故被告应当向原告自第二个月起向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，具体金额为5625*3+5625/21.75*10=19491元；原告关于被告支付解除劳动合同的经济补偿金的诉请，因其提交的离职证明显示其因个人原因提出辞职，不符合支付经济补偿金的情形，故不予支持。基此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、被告鸿丰建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王时军支付未签订书面

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付两倍的工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告未提交证据证明其存在加班的情况，且放假值班不等同于加班，故原告关于被告向其支付工资差额的诉请，不予支持。被告提交的入职须知显示员工劳动合同由公司统一保管，离职表显示人事部收回聘用合同，原告不予认可，同时被告未提交书面劳动合同证明其主张，故被告应当向原告自第二个月起向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，具体金额为

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀01民终7114号上诉人（原审原告）：王时军，男，1976年12月25日出生，汉族，住天津市大港区。上诉人（原审被告）：鸿丰建设集团有限公司，住所地石家庄市长安区谈南路6号。法定代表人：ＸＸ，该公司总经理。委托诉讼代理人：陶峰涛，河北三和时代（唐山）律师事务所律师。上诉人王时军、鸿丰建设集团有限公司因劳动争议纠纷一案，不服石家庄市长安区人民……