劳动争议 （2017）陕01民终9031号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条明确规定，发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。依据国务院《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；……”、第五条第三款“……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”、第十条“本条例自2008年1月1日起施行。”本案中，郑其荣于2016年申请劳动仲裁，无敌公司对郑其荣年休假工资的请求已超过一年仲裁时效进行抗辩，于法有据，予以采信，故无敌公司应支付郑其荣离职前一年5天年休假工资7232.53元（15730.75÷21.75×5×200%）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条明确规定，发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。依据国务院《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；……”、第五条第三款“……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”、第十条“本条例自2008年1月1日起施行。”本案中，郑其荣于2016年申请劳动仲裁，无敌公司对郑其荣年休假工资的请

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕01民终9031号上诉人（原审原告）无敌科技（西安）有限公司法定代表人：曾炳荣，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈全，陕西永嘉信律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘聪，陕西永嘉信律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）郑其荣委托诉讼代理人：王世奎，陕西金镝律师事务所律师。上诉人无敌科技（西安）有限公司（以下简称无敌公司）与上诉人郑其荣劳动争议一案，……