劳动争议 （2016）渝01民终5431号

依据《中华人民共和国劳动合法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，王永波陈述曾与北京大成律所签订过一份期限自2013年8月15日至2014年8月14日的劳动合同，但未举示证据予以证明，北京大成律所亦不予认可，故对王永波作出的该项表述，一审法院不予采信，一审法院认定自2010年4月6日王永波转入北京大成律所任专职律师起，北京大成律所一直没有与王永波签订劳动合同，故应视为自2011年4月6日起，王永波与北京大成律所已经签订无固定期限劳动合同，王永波请求2013年9月15日至2014年8月14日未签订书面劳动合同的二倍工资差额，缺乏法律依据，一审法院不予支持。经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动

依据《中华人民共和国劳动合法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，王永波陈述曾与北京大成律所签订过一份期限自2013年8月15日至2014年8月14日的劳动合同，但未举示证据予以证明，北京大成律所亦不予认可，故对王永波作出的该项表述，一审法院不予采信，一审法院认定自2010年4月6日王永波转入北京大成律所任专职律师起，北京大成律所一直没有与王永波签订劳动合同，故应视为自2011年4月6日起，王永波与北京大成律所已经签订无固定期限劳动合同，王永波请求2013年9月15日至2014年8月14日未签订书面劳动合同的二

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终5431号上诉人（原审原告）：王永波。被上诉人（原审被告）：北京大成（重庆）律师事务所。法定代表人：于绪刚，律所主任。委托代理人：余大海，北京大成（重庆）律师事务所律师。上诉人王永波因与被上诉人北京大成（重庆）律师事务所（以下简称北京大成律所）劳动争议一案，不服重庆市渝北区人民法院（2015）渝北法民初字第12878号民事判决，向本院提……