劳动争议 （2015）三中民终字第00284号

一审判决认定卿青之违章行为已构成空港公司《BAIK奖惩规定》规章制度中规定的可以解除情形，有事实依据，本院予以确认。一审判决认定空港公司未举证已向卿青公示该规定，空港公司不予认可，提交培训记录表，主张其已向卿青培训该规定。培训记录表载明培训课程非《BAIK奖惩规定》，空港公司在一审中提交该规定，卿青亦辩称不知情，故现有证据不足以证明空港公司已向卿青公示该规定。融德公司、空港公司请求不支付卿青违法解除劳动合同经济赔偿金，事实及法律依据不足，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由北京融德人才咨询服务有限责任公司、北京空港配餐有限公司负担（已交纳）。二审案件受理费10元，由北京融德人才咨询服务有限责任公司、北京空港配餐有限公司共同负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　杨　路代理审判员　　巴晶焱代理审判员　　于洪群二〇一五年一月十六日书　记　员　　任轩毓

一审判决认定卿青之违章行为已构成空港公司《BAIK奖惩规定》规章制度中规定的可以解除情形，有事实依据，本院予以确认。一审判决认定空港公司未举证已向卿青公示该规定，空港公司不予认可，提交培训记录表，主张其已向卿青培训该规定。培训记录表载明培训课程非《BAIK奖惩规定》，空港公司在一审中提交该规定，卿青亦辩称不知情，故现有证据不足以证明空港公司已向卿青公示该规定。融德公司、空港公司请求不支付卿青违法解除劳动合同经济赔偿金，事实及法律依据不足，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由北京融德人才咨

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第00284号上诉人（原审原告）北京融德人才咨询服务有限责任公司，住所地北京市朝阳区北京首都机场集团公司办公楼内一层（首都机场内）。法定代表人郑辉，董事长。委托代理人赵洪丽，女，1978年1月16日出生，北京融德人才咨询服务有限责任公司职员。上诉人（原审原告）北京空港配餐有限公司，住所地北京市顺义区北京空港物流基地物流园8街1号。法定代……