劳动争议 （2017）鲁02民终4790号

2009年1月8日，郝强在工作中受伤被认定为工伤，天一集团作为用人单位应当按照工伤保险条例的规定为郝强落实各项工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”故天一集团应支付郝强停工留薪期工资2147.08元（1073.54元/月×2个月），对郝强主张过高部分，一审法院不予支持。关于医疗费922元，郝强提交的出院记录及收费专用票据显示，郝强治疗时间系2009年6月11日至2009年6月22日，而郝强发生工伤的时间为2009年1月8日，此时距郝强受伤已五个月，停工留薪期限也已届满，且入院诊断为腰肌损伤、腰椎间盘突出症，郝强不能证明该医疗费与郝强工伤存在因果关系，故对郝强要求天一集团支付其医疗费922元的诉讼请求，一审法院不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第三十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审判决：一、青岛天一集团红旗电机有限公司于判决生效之日起10日内支付郝强停工留薪期工资2147.08元；二、驳回郝强的其它诉

2009年1月8日，郝强在工作中受伤被认定为工伤，天一集团作为用人单位应当按照工伤保险条例的规定为郝强落实各项工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”故天一集团应支付郝强停工留薪期工资2147.08元（1073.54元/月×2个月），对郝强主张过高部分，一审法院不予支持。关于医疗费922元，郝强提交的出院记录及收费专用票据显示，郝强治疗时间系2009年6月11日至2009年6月22日，而郝强发生工伤的时间为2009年1月8日，此时距郝强受伤已五个月，停工留薪期限也已届满，且入院诊断为

山东省青岛市中级人民法院民 判 决 书（2017）鲁02民终4790号上诉人（原审原告）：郝强被上诉人（原审被告）：青岛天一集团红旗电机有限公司法定代表人：于宗水，董事长。委托诉讼代理人：于殿波，男，该工作人员。委托诉讼代理人：马熙江，山东汇正律师事务所律师。上诉人郝强因与被上诉人青岛天一集团红旗电机有限公司（以下简称天一集团）劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2016）鲁0211民……