劳动争议 （2017）鄂28民终582号

原告到被告所属的建筑工地工作，明显具有持续性和稳定性，在工作期间接受被告的管理、支配和约束，可以认定双方形成了包括组织、身份、经济上的隶属关系，符合劳动关系的法律特征，双方形成了事实关系。原告在工作期间受伤，经有关部门认定为工伤，事实清楚，原告应当享受相应的工伤待遇。李言禄的劳动伤残等级经湖北省劳动能力鉴定委员会再次鉴定后作出未达定级标准的鉴定结论，由于该鉴定结论系最终结论，故李言禄不应按七级伤残的标准享受工伤待遇。仲裁机构对原告住院期间的医疗费按规定进行了核实，对原告的工资按照统筹地区职工社会平均工资进行结算，双方当事人对此均无异议。原告住院期间的护理费应当按照国家机关一般工作人员的出差补助每天按50元计算。原告要求双倍支付医疗费、住院护理费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通费、误工费、家庭护理费5天的工资共计222291.43元，没有事实依据和法律依据，应当驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第三十七条，《工伤保险条例》第三十条第四款，第三十三条第二款、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》

原告到被告所属的建筑工地工作，明显具有持续性和稳定性，在工作期间接受被告的管理、支配和约束，可以认定双方形成了包括组织、身份、经济上的隶属关系，符合劳动关系的法律特征，双方形成了事实关系。原告在工作期间受伤，经有关部门认定为工伤，事实清楚，原告应当享受相应的工伤待遇。李言禄的劳动伤残等级经湖北省劳动能力鉴定委员会再次鉴定后作出未达定级标准的鉴定结论，由于该鉴定结论系最终结论，故李言禄不应按七级伤残的标准享受工伤待遇。仲裁机构对原告住院期间的医疗费按规定进行了核实，对原告的工资按照统筹地区职工社会平均工资进行结算，双方当事人对此均无异议。原告住院期间的护理费应当按照国家机关一般工作人员的出差补助

湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂28民终582号上诉人（原审原告）：李言禄，男，生于1966年12月19日，土家族，湖北省来凤县人，住来凤县，农村居民。被上诉人（原审被告）：恩施宏城建设有限责任公司。住所地：湖北省恩施市大桥路**号。统一社会信用代码:91422801183065826A。法定代表人万琳，该公司经理。委托诉讼代理人（一般代理）：牟华荣，湖北序达……