劳动争议 （2021）津03民终474号

劳动者和用人单位的合法权益均应受到保护。原告主张被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额7,560元。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告于2019年7月1日入职被告处工作，与被告建立劳动关系。被告应当在一个月内与原告签订书面劳动合同。本案中，被告与原告签订劳动合同的时间为2019年9月30日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告应支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额7,560元。原告该项诉讼请求予以支持。原告主张的延时加班费和周六日加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告所提供的钉钉考勤记录和加班

劳动者和用人单位的合法权益均应受到保护。原告主张被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额7,560元。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告于2019年7月1日入职被告处工作，与被告建立劳动关系。被告应当在一个月内与原告签订书面劳动合同。本案中，被告与原告签订劳动合同的时间为2019年9月30日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终474号上诉人（原审被告）：天津智慧工厂在线电子商务有限公司，住所地天津开发区信环西路19号泰达服务外包产业园6号楼-6302。法定代表人：郭俊青，执行董事。委托诉讼代理人：陈涛，天津勤达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孟小莎，女，1993年7月25日出生，汉族，住天津市滨海新区。上诉人天津智慧工厂在线电子商务有限公司（以下简称“……