劳动争议 （2017）陕01民终8614号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告因被告给原告公司造成重大损失，其按照公司规章制度扣发被告支付2016年4月至6月的工资于法有据，并提交供应商质量问题反馈联系单、低压产品情况报告、会议纪要、员工手册、对万团柱申诉的答复、员工奖惩表予以证明，被告对供应商质量问题反馈联系单、低压产品情况报告、会议纪要的真实性及证明目的均不认可，对员工手册、对万团柱申诉的答复的真实性认可，但被告对上述证据的证明目的均不予认可，对员工奖惩表的真实性及证明目的均予以认可。原告提交的供应商质量问题反馈联系单仅显示原告公司产品存在问题，但并不能证明该问题产品系因被告原因造成，且原告提交的其他证据均系原告自行制作，被告对此均不予认可，原告虽认可员工奖惩表的真实性及证明目的，但该奖惩表仅证明原告通知被告对其的奖惩，并不能证明被告给原告公司造成了损失，原告未提交其它有效证据证明其主张，故对该主张，原审法院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原、被告双方的劳动
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告因被告给原告公司造成重大损失，其按照公司规章制度扣发被告支付2016年4月至6月的工资于法有据，并提交供应商质量问题反馈联系单、低压产品情况报告、会议纪要、员工手册、对万团柱申诉的答复、员工奖惩表予以证明，被告对供应商质量问题反馈联系单、低压产品情况报告、会议纪要的真实性及证明目的均不认可，对员工手册、对万团柱申诉的答复的真实性认可，但被告对上述证据的证明目的均不予认可，对员工奖惩表的真实性及证明目的均予以认可。原告提交的供应商质量问题反馈联系单仅显示原告公司产品存在问题，但并不能
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕01民终8614号上诉人（原审原告）西安美泰汽车饰件有限责任公司，住所地西安市雁塔区鱼斗路延伸段8号。法定代表人黄志敏，总经理。委托代理人何秀峰，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）万团柱，男，汉族，1971年6月7日出生，住西安市户县。上诉人西安美泰汽车饰件有限责任公司与被上诉人万团柱劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2016）陕……