劳动争议 （2019）陕03民终1298号

这是一起张润生到宝鸡市欣昱工贸有限公司工作受伤认定为工伤，经劳动仲裁，张润生及宝鸡市欣昱工贸有限公司均不服提起诉讼的工伤待遇案件。本案实际上是一个不幸的事件，张润生劳动没有几天就受伤，形成工伤。张润生及宝鸡市欣昱工贸有限公司对双方建立劳动关系及构成工伤均不持异议，且有相关证据予以证实，本案以此作为确定双方权利义务的依据。双方的争议主要体现在如下几个方面，一、关于张润生的工资认定，据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……”和参照《陕西省人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条“职工在单位工作不满1年而发生工伤的，在计算工伤待遇时，有月工资的，可以实际工作月份的平均工资为基数计算；无月工资的，可以本单位上年度职工月平均工资为基数计算”的规定，张润生仅工作了9天，不足1个月，宝鸡市欣昱工贸有限公司没有提供其单位上年度职工月平均工资的相关证据。因此，对张润生主张的4500元月工资标准予以采纳，一审法院确定张润生的工资为4500元。二、关于本案的审理范围

这是一起张润生到宝鸡市欣昱工贸有限公司工作受伤认定为工伤，经劳动仲裁，张润生及宝鸡市欣昱工贸有限公司均不服提起诉讼的工伤待遇案件。本案实际上是一个不幸的事件，张润生劳动没有几天就受伤，形成工伤。张润生及宝鸡市欣昱工贸有限公司对双方建立劳动关系及构成工伤均不持异议，且有相关证据予以证实，本案以此作为确定双方权利义务的依据。双方的争议主要体现在如下几个方面，一、关于张润生的工资认定，据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……”和参照《陕西省人民政府实施〈工伤保险

陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019)陕03民终1298号 上诉人（原审被告(原审原告））：张润生，男，汉族，1979年8月30日生，身份证号610302XXXXXXXXXXXX,现住宝鸡市渭滨区XX路XX号XX栋XX单元XX号。 委托诉讼代理人：宋林森，宝鸡市渭滨区清姜法律服务所法律工作者。 上诉人（原审被告（原审原告））：宝鸡市欣昱工贸有限公司，住所地宝鸡市渭滨区XX镇。统……