劳动争议 （2016）粤01民终5511、5512号

根据双方诉辩意见，本案二审争议焦点为嘉声公司是否需支付许家才2015年1月份、4月份加班费和经济补偿金的问题。关于2015年1月份、4月份加班费的问题，嘉声公司在原审庭中撤回了该项诉讼请求，现在二审又重新提出，该项请求属于二审新增诉讼请求，本院对该请求不予处理。因此，本院对嘉声公司在本案二审提交的《员工手册》第20-21页证明该公司薪酬制度的证据，亦不予采纳。关于嘉声公司是否需支付许家才经济补偿金的问题，嘉声公司确未为许家才缴纳社会保险，许家才以此为由提出解除劳动合同，嘉声公司应向其支付经济补偿。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。两案二审案件受理费各10元，均由上诉人广州市嘉声音响设备有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　陈瑞晖审　判　员　　崔利平代理审判员　　印　强二〇一六年六月二十日书　记　员　　彭　穗 来源：

根据双方诉辩意见，本案二审争议焦点为嘉声公司是否需支付许家才2015年1月份、4月份加班费和经济补偿金的问题。关于2015年1月份、4月份加班费的问题，嘉声公司在原审庭中撤回了该项诉讼请求，现在二审又重新提出，该项请求属于二审新增诉讼请求，本院对该请求不予处理。因此，本院对嘉声公司在本案二审提交的《员工手册》第20-21页证明该公司薪酬制度的证据，亦不予采纳。关于嘉声公司是否需支付许家才经济补偿金的问题，嘉声公司确未为许家才缴纳社会保险，许家才以此为由提出解除劳动合同，嘉声公司应向其支付经济补偿。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终5511、5512号上诉人【（2015）穗云法江民初字第479号案原告、（2015）穗云法江民初字第502号案被告】：广州市嘉声音响设备有限公司。法定代表人：贺翔，该公司总经理。委托代理人：董润生，广东华科律师事务所律师。委托代理人：李开圣，广东华科律师事务所律师。被上诉人【（2015）穗云法江民初字第479号案被告、（）穗云法江民初……