劳动争议 （2019）粤03民终9290号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于神彩公司应否支付张启怀加班工资以及解除劳动合同的经济补偿。首先，神彩公司提交的有张启怀签名确认的2017年7月至2018年3月的外请搬运工劳务费明细发放表显示，张启怀的工资结构为劳务费用（20元/天）+计件工资。张启怀主张其工资结构为内保工资750元/月（按30天核算）+搬运工底薪10元/天+计件工资（含打扫卫生工资+搬运的计件工资+正班外的8小时工资），但其提供的工资条及计件工资计算表均无任何有效签章，神彩公司对此亦不予认可，故张启怀提供的证据不足以推翻神彩公司的上述主张，原审判决以此认定张启怀的工资结构为劳务费用（20元/天）+计件工资符合民事证据规则。其次，虽然外请搬运工劳务费明细发放表显示张启怀的工作天数超出了法定正常工作日，但张启怀未能举证证明其每日工作超过了双方合同约定的8小时且神彩公司掌握了加班事实存在的证据，故应承担举证不能的法律后果。结合上述查明双方实行计件工资制及本案具体案情，本院对张启怀主张的工作天数超出法定正常工作日的予以支持，对其主张的每日工作时间超出8小时之外的

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于神彩公司应否支付张启怀加班工资以及解除劳动合同的经济补偿。首先，神彩公司提交的有张启怀签名确认的2017年7月至2018年3月的外请搬运工劳务费明细发放表显示，张启怀的工资结构为劳务费用（20元/天）+计件工资。张启怀主张其工资结构为内保工资750元/月（按30天核算）+搬运工底薪10元/天+计件工资（含打扫卫生工资+搬运的计件工资+正班外的8小时工资），但其提供的工资条及计件工资计算表均无任何有效签章，神彩公司对此亦不予认可，故张启怀提供的证据不足以推翻神彩公司的上述主张，原审判决以此认定张启怀

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终9290号上诉人（原审被告）：张启怀，男，汉族，1965年4月28日出生，身份证住址：四川省荣县。委托诉讼代理人：李娜，深圳市法律援助处指派广东格昂律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：深圳神彩物流有限公司，住所地：深圳市龙华区大浪街道福龙路祥昭大厦18楼，统一社会信用代码：914403007084532833。法定代表人：郎建国，董……