劳动争议 （2014）盐民终字第0224号

依照劳动合同法的相关规定，劳动者存在在同一用人单位连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项等情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。吴某在虹达公司单位工作已满十年，同时也已与虹达公司订立了两次固定期限劳动合同，应当已符合签订无固定期劳动合同的条件。虹达公司在与吴某间的固定期劳动合同到期之前向其发出通知，要求其在一定期限内续签劳动合同，并向其附送了劳动合同文本，且该劳动合同文本中已包含了劳动合同期限为无固定期限的相关内容，吴某未能在虹达公司给予的期限内前往续签相关劳动合同，亦未在虹达公司指定的期限内做出同意续签的意思表示，虹达公司据此终止了与吴某的劳动关系，吴某主张虹达公司继续履行与其之间的劳动合同关系并赔偿自2012年10月至上班之前按1770元每月计算的工资损失于法无据，法院不予支持。吴某主张虹达公司向其支付加班工资22080元、放假补助19200元、补足最低工资11317.62元，根据用人单位克扣劳动者工资的时效期限为一年的相关规定，结合双方提供的工资

依照劳动合同法的相关规定，劳动者存在在同一用人单位连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项等情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。吴某在虹达公司单位工作已满十年，同时也已与虹达公司订立了两次固定期限劳动合同，应当已符合签订无固定期劳动合同的条件。虹达公司在与吴某间的固定期劳动合同到期之前向其发出通知，要求其在一定期限内续签劳动合同，并向其附送了劳动合同文本，且该劳动合同文本中已包含了劳动合同期限为无固定期限的相关内容，吴某未能在虹达公司给予的期限内前往续签相关劳

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）盐民终字第0224号上诉人（原审原告）吴某，男，1961年4月27日生，汉族。被上诉人（原审被告）大丰市虹达丝绸有限责任公司。法定代表人拜守年，该公司董事长。委托代理人任进勇、张桂江，江苏涤非律师事务所律师。上诉人吴某因与被上诉人大丰市虹达丝绸有限责任公司（以下简称虹达公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省大丰市人民法院（2013）大民初字第032……