劳动争议 （2019）晋0725民初969号
裁判要旨
原告武兴忠在被告山西平舒煤业有限公司工作时受伤，被认定为工伤，经鉴定为九级伤残，对此双方无异议，本院予以确认。 依据法律规定，保障工伤职工的合法权益是用人单位应尽的义务。 原告已被认定为工伤，且已进行了劳动能力等级鉴定，应按照《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定对其予以补偿。 关于原告所请求的“停工留薪期工资”，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。” 的规定，本案中，双方均未提供延长停工留薪期的确认书，寿阳县劳动人事争议仲裁委员会认为，武兴忠伤情对照《山西省工伤职工停工留薪期分类目录》，可按8个月执行停工留薪期工资，标准为原告受伤前十二个月即2013年3月至2014年2月月平均工资4224.60元，被告应按此标准支付原告停工留薪期工资33796.8元，扣除被告已支付12842.4元，差额部分为20954.4元。 原告主张停工留薪期为12
摘要
武兴忠与山西平舒煤业有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山西省寿阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）晋0725民初969号原告：武兴忠，男，1977年9月29日生，汉族，山西省汾阳市人，现住山西省阳泉市盂县。 被告：山西平舒煤业有限公司，住所地寿阳县温家庄乡大兴庄村。 统一社会信用代码：91140000762472338Y。 法定代表人：穆计科，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：冯晓艳，女，山西均儒律师事务所律师。 原告武兴忠与被告山西平舒……