劳动争议 （2019）豫0721民初1143号
裁判要旨
劳动者因工受伤,依法享有获得工伤待遇的权利。 赵恒彪与新乡新亚纸业集团股份有限公司存在劳动关系，赵恒彪在正常工作过程中发生事故致伤,且经新乡市劳动能力鉴定委员会、河南省劳动能力鉴定委员会认定为四级伤残，赵恒彪要求新乡新亚纸业集团股份有限公司依法支付相应工伤待遇和损失的理由成立,本院予以支持。 因赵恒彪在诉讼中没有明确要求与新乡新亚纸业集团股份有限公司解除劳动关系,故赵恒彪的各项待遇应按保留劳动关系进行计算。 关于停工留薪期工资的计算问题。 《工伤保险条例》三十三条规定:“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。” ，但停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 原告赵恒彪伤情虽然严重,但依据《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》，未提供证据证明其向单位提出过延长停工留薪期的书面申请以及劳动能力鉴定委员会确认其是否可以延长停工留薪期间的证据，故对原告停工留薪期的确认，本院依据
摘要
赵恒彪与新乡新亚纸业集团股份有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省新乡县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0721民初1143号原告：赵恒彪，男，1963年6月26日出生，汉族，住新乡县。 委托代理人：岳应征，新乡县法律援助中心律师。 被告：新乡新亚纸业集团股份有限公司，住所地新乡县七里营镇南新庄村。 统一社会信用代码91410000173174009G法定代表人：宋敬志，任公司董事长兼总经理。 委托代理人：赵娜，系新乡新亚纸业集团股份有限公司人力资……