劳动争议 （2016）辽01民终8004号

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，张丽艳已于2008年8月退休，并于次月领取退休金，双方亦于2012年12月13日用工之日签订了劳务合同，故张丽艳、乐天超市间为劳务合同关系，关于张丽艳主张的加班费、违法解除劳务合同的赔偿金、未休年假工资，应依照双方约定而非劳动合同法律关系处理。因双方订立的劳务合同对此均未作出明确约定，故张丽艳的主张，没有法律及合同依据，不予支持。综上，原审法院依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定，判决：驳回原告张丽艳的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。宣判后，张丽艳不服一审法院民事判决，向本院提起上诉称：请求法院判令乐天超市支付我方，1、2012年12月13日-2016年2月19日违法解除劳务合同赔偿金5355元（1530元×3.5个月）；2、2016年2月份加班费60元（1530元÷25.5天

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，张丽艳已于2008年8月退休，并于次月领取退休金，双方亦于2012年12月13日用工之日签订了劳务合同，故张丽艳、乐天超市间为劳务合同关系，关于张丽艳主张的加班费、违法解除劳务合同的赔偿金、未休年假工资，应依照双方约定而非劳动合同法律关系处理。因双方订立的劳务合同对此均未作出明确约定，故张丽艳的主张，没有法律及合同依据，不予支持。综上，原审法院依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终8004号上诉人（原审原告）：张丽艳，女，1963年8月11日出生，汉族，住址：沈阳市和平区号。被上诉人（原审被告）：辽宁乐天超市有限公司沈阳和平店，住所地：沈阳市和平区。负责人：刘美凤，该公司总经理。委托代理人：林雨兰，女，1982年5月25日出生，汉族，住内蒙古赤峰市敖汉旗贝子府镇炮手营子村炮组。上诉人张丽艳因与被上诉人辽宁乐天超……