劳动争议 （2019）苏0723民初110号

本案争议焦点为：1、原告与腾翔公司之间是否存在劳动关系。 2、被告是否拖欠原告工资及数额。 3、被告是否违法与原告解除劳动关系，应向原告支付经济赔偿金/经济补偿金数额。 关于第一个争议焦点。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 本案中，首先，原告是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，被告是合法成立有工商登记的企业，双方是成立劳动关系的合法主体。 其次，原告提交的腾翔公司工资表、干部任免决定和岗位聘约可证明原告从事被告安排的有报酬的劳动，岗位聘约中规定受聘人必须遵守本单位规章制度表明被告的各项规章制度适用于原告，原告受被告劳动管理。 最后，原告为被告管理岗位员工，表明原告提供的劳动是被告业务的组成部分。 故王斌年自2008年12月从腾达公司调配到被告处后，由被告发放劳动报酬，接受被告管理，与被

110王斌年与连云港腾翔金属材料有限公司劳动争议一审民事判决书

江苏省灌云县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0723民初110号 原告：王斌年，男，1973年2月11日出生，汉族，住甘肃省永登县。 委托诉讼代理人：辛长青，江苏海郡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王德文，江苏海郡律师事务所实习律师。 被告：连云港腾翔金属材料有限公司,住所地灌云县经济开发区324省道南侧经一路西侧。 法定代表人：陈玉军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：侍兴……