劳动争议 （2019）赣04民终1978号
裁判要旨
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，双方于2018年12月14日签订的《解除劳动合同协议书》内容不违反法律、行政法规的强制性规定，签订当时有劳动部门鉴证，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应当认定有效。法律并未强制规定劳动者未休或少休探亲假、婚假用人单位应当给予补偿，故协议约定支付40天探亲假工资、3天婚假工资，不构成重大误解、显失公平。协议未约定带薪年休假工资，但2017年度之前带薪年休假工资中100%部分已在实发工资中支付，200%的差额部分已超过仲裁时效，2017、2018年度的年休假工资可用多支付的10天工资抵偿，仅200%的差额部分未作补偿，亦不构成重大误解、显失公平。帅耘诉请的加班工资，其中2
摘要
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，双方于2018年12月14日签订的《解除劳动合同协议书》内容不违反法律、行政法规的强制性规定，签订当时有劳动部门鉴证，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应当认定有效。法律并未强
正文（节选）
江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)赣04民终1978号上诉人（原审原告）：帅耘，男，1979年12月7日出生，汉族，住修水县。委托诉讼代理人：胡凯，男，1970年10月25日出生，住修水县。被上诉人（原审被告）：江西中节能高新材料有限公司，住所地：江西省九江市修水县工业园吴都工业区，社会统一信用代码91360424698490880U。法定代表人：朱小谦，董事长。委托诉讼代理人……